| インターネットを使って就職転職活動しようと考えている方、人材派遣会社をお探しの方のための就職・転職情報サイトです。転職する為のお役立ち情報や転職面接時の情報、退職願いの書き方など色々な情報を提供しています。 |
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退職願いはフォーマットのある会社もあるので、その場合は会社のフォーマットを使用して下さい。 |
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退職理由は「一身上の都合」で問題ありません。転職するなら転職する旨を書いてもいいかもしれません。むかついて会社を辞める場合は本当の理由は書かないように（笑） |
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その次に退職日（予定日）を「平成十五年○月○日」という感じで入れましょう。あらかじめ有給休暇、代休消化などを考慮して退職日を計算して書きましょう。 |
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後は退職願いを提出する年月日と部署名、名前を書き、最後に会社名、代表取締役名を書いて終わりです。 |
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| ※ちなみに会社都合退職の場合は書く必要がありません。自己都合退職の場合のみ書いて下さい。 |
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給料が安い |
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ボーナスが出ない |
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上司がむかつく！ |
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会社のやり方が不安 |
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方針がころころ変わる |
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仕事がない |
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入社前と話が違う |
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セクハラ上司がいる |
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体を壊しそうだ |
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リストラにあいそうだ |
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倒産しそうだ |
面接コラム |
「面接時の質問その１」
面接時に必ず聞かれる質問「退職理由は何ですか？」
この質問は結構困ってしまいます。何て答えればいいのでしょうか？転職情報本の面接ガイドを見ると大体書かれているのが、新たな仕事にチャレンジしたいなどステップアップの為の転職など前向きな姿勢を見せることと書かれています。確かにポジティブな考えを面接で回答するのは○です。しかしみんなこういう回答をするので面接官も結構困ってしまうことが多いみたいです。というのもステップアップというのはとても無難な回答であり、みんなが同じようなことを答えるので、その人間の本質が分かりづらいというのです。20〜30分の短い面接時間の中で、面接官は面接者の職務経歴やこなせる仕事内容以外にもその人の人間性も知りたいのです。もちろんステップアップしたいなどのポジティブな回答は必要ですが、全てがポジティブな回答ではなく、例えば「給料が安かった」「ワンマン社長で会社の方針がころころ変わってやりづらかった」など人間性がわかるような回答も少しまぜることも大事です。 |
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